Если больничный лист по уходу за ребенком превысил 60 дней
Обновлено: 15.09.2024
Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н). И в нем было сказано, что больничный по уходу за ребенком до семи лет можно выдать только на период острого заболевания или обострения хронического (п. 35). И потому некоторые врачи отказывали в оформлении больничного. Но Верховный суд РФ признал, что пункт 35 Порядка № 624н противоречит Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и ограничивает право работника на получение пособия (решение от 25 апреля 2014 г. № АКПИ14-105).
Поскольку за ребенком надо ухаживать не только в момент обострения болезни, но и в период восстановления его здоровья (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Соответствующее изменение внесено и в пункт 35 Порядка № 624н (приказ Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 348н). Следовательно, выдавать листки должны во всех случаях, когда родители ухаживают за больным ребенком. Причем действие приказа № 348н распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу решения № АКПИ14-105.
Поправки, внесенные в Порядок № 624нприказом Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 349н, касаются выдачи больничного по уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет. Их выдают на весь период его амбулаторного лечения или совместного пребывания с таким ребенком в стационаре (но не более 120 дней в году). Причем действие приказа № 349н распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу решения Верховного суда РФ от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178.
Ограничения по оплате больничного листа
По общим правилам пособие по уходу за больным ребенком до семи лет за весь период болезни оплачивается за счет ФСС России. Причем причина ухода значения не имеет. Например, заболевание может быть в легкой форме или в острой (ОРЗ, ОРВИ), а также хроническим. Ограничение распространяется только на число календарных дней в году – не более 60 дней. Или же не более 90 дней при тяжелом заболевании, включенном в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н (далее – Перечень № 84н). Это установлено пунктом 1 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.
Размер больничного пособия
Размер больничного пособия зависит от того, где лечился заболевший ребенок – дома или в стационаре (ч. 1, 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если ребенок лечился дома, то размер пособия за первые 10 календарных дней зависит от страхового стажа сотрудницы, а за последующие дни она имеет право только на пособие в размере 50 процентов среднего заработка. Если ребенок проходил лечение в стационаре, пособие за все дни болезни рассчитывают исходя из продолжительности страхового стажа сотрудницы. При стаже восемь лет и более пособие назначают в размере 100 процентов среднего заработка, при стаже от пяти до восьми лет оно составит 80 процентов, до пяти лет – 60 процентов.
Если работница сначала ухаживала за больным ребенком в стационаре, а потом дома, то врач выдает два листка нетрудоспособности. В первом будет отражен период, когда ребенок проходил стационарное лечение. Второй – на период амбулаторного лечения – является продолжением первичного больничного. Такие листки нетрудоспособности удостоверяют один страховой случай. А значит, надо оплатить одно пособие. Но если продолжение листка выдано на срок более 10 календарных дней, то за период свыше этого числа дней надо оплатить только 50 процентов заработка.
Во время болезни ребенку исполнилось семь лет
Возможна ситуация, что во время болезни ребенку исполнилось семь лет. Если уход необходим ребенку в возрасте от 7 до 15 лет, максимум, что можно оплатить, – 45 календарных дней в году по всем случаям болезни.
Но если период болезни попал на смену возраста, не ясно, как оплачивать больничный. Такой порядок в Законе № 255ФЗ не прописан.
На наш взгляд, если ребенку в течение года, скажем в сентябре, исполнилось семь лет, больничный можно оплачивать как 60 дней (для возраста до семи лет), так и 45 дней (за период ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет).
Мама ухаживала за ребенком свыше 60 дней в году
Количество дней оплачиваемого больничного зависит от возраста ребенка. Если болеет малыш младше семи лет, то пособие выплачивают не более чем за 60 календарных дней в календарном году. А при наличии у ребенка заболевания из числа включенных в Перечень № 84н – не более чем за 90 календарных дней в календарном году.
Если лимит исчерпан, за дни болезни, которые превышают годовую норму, пособие не назначают.
Однако следует помнить, что такие дни ухода по больничному листу признают уважительной причиной для отсутствия сотрудника на работе.
Двое маленьких детей болеют одновременно
Если заболевает сначала один ребенок, а вслед за ним другой, то врач продлевает больничный, открытый на первого малыша, до выздоровления второго. Причем дни, когда болеют одновременно и первый и второй ребенок, учитывают в периоде нетрудоспособности один раз (п. 39 Порядка № 624н).
То есть за эти дни пособие платят в однократном размере, и они уменьшают годовой лимит оплачиваемых дней болезни не одного, а обоих детей. Из листка нетрудоспособности дни болезни каждого ребенка не видны. Поэтому работница (работник) должна представить справку от врача произвольной формы, где будут указаны периоды болезни каждого из детей.
У сотрудницы двое детей младше семи лет. Старший ребенок болел с 25 августа по 4 сентября, а младший – с 3 по 15 сентября. Врач выдал ей один листок нетрудоспособности на период с 25 августа по 15 сентября. Сотрудница должна получить пособие за 22 дня, и дважды оплачивать 3 и 4 сентября не надо.
На старшего ребенка сотруднице положено 60 календарных дней в год оплачиваемого больничного. С начала года он проболел 23 дня, не считая последнего больничного (еще 11 дней). На младшего положено тоже 60 дней, из которых с начала года он проболел 18 дней без учета последнего случая (еще 13 дней). Первый лимит уменьшился до 26 дней (60 – 23 – 11), а второй до 29 дней (60 – 18 – 13).
С ребенком сидят родители попеременно
За дошкольником могут ухаживать не только мама, но и папа. За год учреждение вправе оплатить маме ребенка только 60 календарных дней нетрудоспособности, наступившей в связи с болезнью ребенка до семи лет, даже если фактически малыш болел дольше. Однако следует помнить, что лимит дней считают не в общем по ребенку, а по каждому родственнику, который ухаживал за малышом. Например, за год 60 дней больничного может взять мама, а потом еще 60 дней папа. И пособие надо назначить каждому из этих сотрудников за все эти дни.
За больным ребенком ухаживают другие родственники
В листе по уходу за заболевшим ребенком ставится код, обозначающий, кем работник приходится больному ребенку. Кодировка такая:
- 38 – мать;
- 39 – отец;
- 40 – опекун;
- 41 – попечитель;
- 42 – иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи (п. 57 Порядка № 624н).
Обстоятельством, при котором назначается пособие по временной нетрудоспособности, является необходимость ухода за больным членом семьи (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Под членами семьи понимаются супруги, родители и дети, а также усыновители и усыновленные (ст. 2 Семейного кодекса РФ). Из главы 15 Семейного кодекса РФ следует, что к членам семьи относятся также бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки. Отчим и мачеха – это супруг и супруга родителя, не усыновившие ребенка (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2012 г. № 9). Значит, если новый муж мамы ребенка не расписан с ней, то формально для этого ребенка он не является отчимом и членом семьи.
Из закона не ясно, за сколько дней положено пособие другим членам семьи. Есть мнение, что в этой ситуации пособие по каждому случаю болезни назначают не более чем за семь календарных дней амбулаторного лечения (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Ведь если, к примеру, бабушка ухаживает за внуком, он для нее не ребенок, а как раз другой член семьи. Но это заблуждение.
Закон № 255-ФЗ понимает под ребенком каждого несовершеннолетнего члена семьи. И не важно, кем он приходится сотруднику, взявшему больничный: сыном или дочерью, внуком или внучкой, братом или сестрой. Значит, если ребенку меньше семи лет, то любому члену семьи, который ухаживает за ним, положено пособие за все дни каждого больничного по уходу за этим ребенком, но в пределах 60 календарных дней за год (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
Ребенок заболел во время очередного отпуска
Учреждение не обязано платить работнице пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, если она в это время была в очередном отпуске. Ведь врачи должны оформлять больничный лист только на дни, когда необходимо освобождение от работы. А в отпуске оно не требуется (п. 40, 41 Порядка № 624н).
Если учреждение оплатит больничный, выданный в период отпуска, то филиал ФСС России откажет в возмещении этой суммы. И судьи с этим согласны (определение Верховного суда РФ от 28 февраля 2013 г. № АПЛ13-18).
Врач также выдает листок нетрудоспособности не с первого дня болезни малыша, а с того дня, когда сотрудник должен приступить к работе в случае декрета, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и отпуска за свой счет.
А вот оговорки насчет выходных и праздничных дней в Порядке № 624н нет. Значит, сотруднице, которая открыла листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка в субботу или воскресенье, пособие назначают именно с выходного дня.
Если сотрудница, не прерывая отпуск по уходу, трудится в компании на условиях неполного рабочего времени, ей нужно оплатить дни ухода за заболевшим ребенком. Ведь работа на условиях неполного времени не ограничивает сотрудницу в ее трудовых правах (ст. 93 Трудового кодекса РФ). И она наравне с другими работниками имеет право на оплату листка нетрудоспособности (ч. 1, 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
Если мать уже находится в отпуске по уходу за ребенком
Причем на работодателя не может быть возложена обязанность по проверке обоснованности выдачи больничных листов лечебными учреждениями, так как организации не наделены подобными полномочиями. Поэтому отказ в возмещении судьи признают незаконным (постановления ФАС Уральского округа от 19 августа 2013 г. № Ф09-7405/13, ФАС Поволжского округа от 27 июля 2012 г. № А55-18135/2011).
Вторая ситуация – мама в отпуске по уходу за младшим ребенком, а папа берет больничный по уходу за старшим ребенком. В этом случае надо оплатить пособие папе. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за заболевшим ребенком (п. 34 Порядка № 624н). То есть папе ребенка. Листок нетрудоспособности врачи не оформляют только за периоды, когда родитель не нуждается в освобождении от работы. В данном случае не работает только мама, причем она занята уходом за младшим ребенком. Значит, работающему папе положено пособие по уходу за вторым ребенком на общих основаниях. › |
Важно запомнить
Если мама исчерпала лимит оплачиваемых дней по уходу за заболевшим ребенком, на пособие по временной нетрудоспособности может претендовать другой родственник.
Повышение квалификации по госзакупкам специально для бухгалтеров и предпринимателей, а не специалистов по госзакупкам.
Успейте записаться, пока есть места! Старт курса уже 24 февраля, программа здесь.
Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_6_8) AppleWebKit/535.19 (KHTML, like Gecko) Chrome/18.0.1025.166 Safari/535.19
Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, при которой потребуется оформлять длительный больничный. Это может быть бытовая травма, продолжительное заболевание, уход за больным ребенком или родственником. Оформление и максимальная продолжительность оплаты по таким листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования имеет свои особенности.
Лечащий врач в поликлинике имеет право выдать пациенту больничный лист на срок, не превышающий 15 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней. Для различных ситуаций предусмотрено разное предельное количество дней в год, за которые можно получить пособие по нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования.
Определение максимальной продолжительности больничного при заболевании или бытовой травме происходит с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Если врачи полагают, что последствием заболевания может стать потеря нетрудоспособности, в течение 4 месяц после оформления больничного пациента направляют на медико-социальную экспертизу. В случае признания инвалидности, выплаты по больничному листку прекратятся в последний день перед регистрацией документов на получение группы инвалидности. Дальнейшее развитие событий зависит от того, позволяет ли присвоенная группа инвалидности продолжать трудовую деятельность. Если право на работу сохраняется, гражданин сможет оформить новый больничный и продлевать его до полного выздоровления. Однако предельная продолжительность оплачиваемого больничного составит 4 месяца подряд или 5 месяцев за календарный год.
В случае, когда врачи дают благоприятные прогнозы по заболеванию пациента и вопрос о присвоения инвалидности не рассматривается, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 10 месяцев, а в некоторых случаях и целый год. Однако продлевать листок нетрудоспособности необходимо каждые 15 дней. При этом для граждан, работающих по трудовому договору длительностью менее полугода, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного ограничена 75-дневным сроком. Предельные сроки оплачиваемого больничного установлены и в случае ухода за несовершеннолетними детьми в период болезни и детьми-инвалидами. В случае ухода за малышом до 7 лет лимит составит 60 дней за календарный год. При уходе за детьми с 7 до 15 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 15 дней на один страховой случай и 45 дней в целом за год. Если требуется уход за подростком 16-18 лет, получить пособие можно за 3 дня на один страховой случай и за 30 дней в год.
Оформить листок нетрудоспособности можно и для ухода за другими родственниками. В таких случаях максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 7 дней на один страховой случай и 30 дней за весь год.
Пособие по нетрудоспособности на срок до 24 дней положено и гражданам, которым требуется долечивание в санатории.
Скажите, пожалуйста, как производят оплату больничного. Последний декабрьский больничный не оплатили, т.к. сказали, что уже превышен лимит 60 дней. У меня были больничные по своей болезни и по уходу за ребенком, они сумму сложили и действительно получилось больше, чем 60 дней, но с учетом моего личного больничного. Правомерно ли суммировать дни по своим больничным и по уходу за ребенком?
Работаю в налоговой 7 месяцев. Ребенок часто болеет, брала больничные. Подошли из бухгалтерии сказали, что лимит 60 дней на год и оплачивать больше больничный не будут.
Я выбрала уже больничный по уходу за ребенком 60 дней, то есть больничный больше не оплатят?
Больничный лист по уходу за ребенком больше 60 дней, должны ли его оплатить, если у ребенка атопический дерматит.
Я мать одиночка, ребенку 2 года, за год проболели больше 60 календарных дней, 60 оплатили а остальные больничные будут не оплачиваться. Это правда?
Если кол-во больничных дней больше 60 дней в году, то оплачивается 100% или % уменьшается? У меня непрерывный стаж 9 лет.
В связи с новым законом, если находишься на больничном по уходу за ребёнком больше 60 дней, больничный будет оплачиваться или нет?
Заболел рбенок. Общая сумма больничных по уходу за ребенком до 7 лет у меня составляет больше 60 кал. дней. Я попросила врача выдать больничный работающему дедушке. На что врач мне ответил, что он может выдать больничный человеку, проживающему в одной квартире с ребенком. Дедушка с бабушкой живот отдельно. Но на время болезни ребенка дедушка согласен жить вместе с нами. Правомерен ли отказ врача выдать больничный дедушке?
У меня вопрос. Я работаю на хлебозаводе, у меня ребёнок (2,7) ходит в сад и часто болеет. На днях на работе мне сказали что мне больше не могут оплачивать больничный лист, т. к. по закону оплачивают только 60 дней в год. А у меня уже больше 60 дней. Так ли это?
Была на больничном больше 60 дней по уходу за ребенком 2,5 года. Если я сейчас уйду на больничный мне будут положены выплаты по больничному листу? Спасибо.
Я получил травму стопы на заводе. Операция, на больничном 2 месяца,7 дней (билютень). врачи сказали больше 60 дней держать не можем. На работе спросил про компенсацию-ответили тыполучал больничные 100%,поэтому нет компенсации. Сейчас работаю там-же.
Я работаю воспитателем в Детском саду. Сейчас сижу на больничном по уходу за ребёнком больше месяца. Заведующий сказала, что оплачивать больничный лист не будет, т.к. 60 дней уже отболела за этот год 2012. Законно ли это.
У меня ребенок 4,5 года постоянно болеет. На больничном в этом году я была 69 дней с ребенком и 30 дней сама! На работе больничный на ребенка оплатили только за 60 дней и стал вопрос о моем увольнении-предложили по собственному желанию иначе уволят по несоответствию с должностью, отпуск за свой счет не подписывают, а больничный сказали больше не приносить. На что я могу расчитывать?
Работаю в бюджетной организации (детский сад), была на больничном с ребенком, больничный мне не оплатили, сославшись на то что лимит исчерпан, то есть за год я была с ребенком на больничном больше 60 дней, правомерны ли такие действия?
Зравствуйте! У меня кредиты в банках в данный момент я больше не могу оплачивать по состоянию здоровья в мае мне дали группу 2 я получала больницный плотила были просрочки теперь уже не могу теперь больницный не оплачивается взяла отпуск 60 дней после операций а потом увольнятся с работы так как нет лёгкого труда.
Я на больничном больше 60 дней до операции и после (17.05 удалили грыжу на шейном отделе позвоночника), должны уже закрыть больничный. Дальше хочу пойти в отпуск. Но позвонил начальник и сказал что я стою на 1 месте по увольнению мы работаем по договору, он закончился 1.07. Могут ли меня уволить.
Я беременная женщина, у меня осталась очень большая часть отпуска - 60 дней (в том числе отпуск за 2013 год). Я бы хотела взять 30 дней отпуска, а остальную часть денежной компенсацией, т.к. деньги мне нужны сейчас гораздо больше, чем дни отпуска. Как можно это сделать, чтобы не нарушать законодательство. Готова взять отпуск не перед самым больничным листом по беременности, а оставить между выходом из отпуска и больничным перерыв недели или две. Спасибо!
Я ушла в отпуск по беременности и родам.
В организацию предоставила больничный лист, дающий на это право.
Мне оплатили его как больничный лист, т.е. 60% от среднего заработка.
Подскажите, пожалуйста. Декретный отпуск должен оплачиваться как отпуск, или как больничный лист?
Если, например у меня среднедневной заработок 300 руб, то 140*300=42000? или я не права?
Если у меня будут роды, которые относятся к осложненным, то роддом мне выдает больничный лист еще на 16 дней, его тоже организация оплачивает?
Еще один вопрос.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается после окончания декретного отпуска или с момента рождения?
Большое спасибо за помощь.
Я работаю в псих. Больнице, нам положен отпуск 60 дней в году, раньше брали в любое время сначала 28 дней отпуска, затем 35 дней второй, но с 2008 года в отделе кадров со второго дополнительного отпуска за вредные условия работы начали вычитать по 6-9 дней а то и больше ссылаясь на фед. закон от 30.06.06 года №90-93 за то что брали больничные, учебный отпуск или если берешь первый отпуск раньше 6 месяцев работы, а второй раньше 11 мес работы, ЗАКОННО ЛИ ЭТО? нигде такого нет, только у нас.
Такая ситуация: по договору зп 16 (с вычетом 13) примерно. В конверте выдают остальную часть - в 2.5 раза больше. Я заболела и ушла на больничный, который длился 47 дней. Хотят урезать зп и выдать мне 60% от общей зп. Почему работодатель урезая мою зп и тем самым сокращая налоги не думает о том, что я не против, но когда у меня длительный больничный урезает еще? Ведь по справедливости, он должен мне не вычитать, раз он итак уже вычитает все 3 года, что я там работаю. Обман на обмане получается. Как быть?
Как поступить в такой ситауции. Устроилась работать в компанию на время дикретного отпуска, отработав 11 месяце,18 февраля мне сказали что на работу выходит сотрудник с декретного отпуска. Сказали, что нужно написать заявление по собственному желанию. Но,на работу вышел совсем другой человек. С 19 февраля по 7 марта я находилась на больничном. Больничный лист мне насчетали 60%,хотя стаж работы больше 10 лет. Так же не насчетали компенсацию за отпуск, сказали что компенсации нет, так как нет отпускных дней. Права ли это компания?
У дочери компрессионный перелом 5 грудного позвонка. Один месяц пролежали в больнице, месяц дома. Ходит и сидит согласно графика. Но в поликлинике мне сказали, что в сад ее отправлять еще нельзя, а больничный продлевать больше не могут (общая продолжительность 60 дней) Скажите пожалуйста, действительно ли это так? Как же мне тогда выходить на работу, если в сад ходить ей пока нельзя? Ей даже повторный рентген не делали, он будет только через месяц (без рентгена, по словам врачей они даже не могу сказать правильно ли все срастается). Врачи посоветовали обратиться в юристам.
При заболевании или травме застрахованного, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения – выплата пособия за счет средств Фонда производится с четвертого дня, в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности
1) Как это понимать? Почему, или с 4 дня, или с 1 дня? Т.е., в первом случае, если я болею 3 дня, мне не оплачивают больничные вовсе, а если 4 дня то оплачивают только один день - четвертый? И как понять, под какую категорию я подхожу?
2) Я находился на больничном 24 дня (август-сентябрь). Больничные начислили только в ноябрьском расчетном листке. И за указанный период, получилось 2 с небольшим тыс. руб.! Что за бред?! Я рассчитывал получить, как минимум в 5 раз больше. Работал на тот момент 5 мес. Взял средн. Зп за этот период, применил к дням нетрудоспособности и вывел на 60%.
Попросил руководителя ОП разобраться. Тот направил запрос в головное управление. Те, в свою очередь, прислали формулу по которой рассчитывают больничные: З/пл за 2 года / 730 * кол-во дней болезни * % по стажу. Что это за бред, от куда эта формула?! А как же 60% от заработка? И потом, я не проработал в компании 2 года, при чем здесь 2 года? На момент больничного, я отработал 5 мес., ушел в отпуск и там со мной случилась неприятность, которая и вылилась в 24 дня больничных.
Помогите пожалуйста разобраться.
Пожалуйста алгоритм действий по моей ситуации. В феврале были куплены билеты на самолет на июнь туда и июль обратно Н.Новгород-Анапа через Сити. Травел на авиакомпанию СмартАвия. В марте стала переписываться с Сити о возврате денег за перелет в связи короновирусом, мол мы не полетим. Они очень долго в переписке играли суммами - каждое новое письмо предлагали к возврату новую сумму, которая с каждым разом уменьшалась. На вопрос почему - ответа не было. 19.06 заболел ребенок, который тоже должен лететь. В этот же день я написала в авиакомпанию и в Сити письмо о том, что ребенок болел, что я даю согласие на снятие мест в самолете и прошу их вернуть мне полную стоимость билетов по вынужденному возрату. К письму прикрепляю больничный и справку от зав. поликлиникой, что перелет не рекомендуется. Сегодня 29.06 в ответ - тишина!. По телефону звоню им через день - они отвечают, что все в работе - ждите ответа. И что ответ может поступить в течении 60 дней. Правомерно ли это? Вылет должен быть 25.06, больничный закрыт и сдан уже работодателю 26.06, но сам больничный еще идет, его закрыл врач, т.к. с сегоднящнего дня 29.06 я в отпуске и они не имеют право держать открытый больничный, но в медкарте есть запись, что мы на лечении по сегодняшний день. Вот у меня вопрос - правильно ли я все сделала? Или от меня нужно какое то специальное заявление, написанное и отправленное по почте? Но Сити. Травел я не нашла юр.адреса - они находятся в Дубае и все. больше инфы никакой нет.
Здравствуйте. В декрете с ноября 2017, до этого были осложнения, весь октябрь была на больничных. Официально трудоустроена, но зп с октября не было никакой. Есть много кредитов в банках и мфо, до октября все исправно выплачивала, т.к. был постоянный доход. Теперь просрочка свыше 60 дней везде. В октябре лишилась постоянной прописки, т.е. я б.о.м.ж. теперь, денег вообще нет даже кушать нормально, помогают друзья, родственники. Из собственности только отечественный авто старенький, он мне нужен был по работе (торговый представитель), больше ничего у меня нет. Уже приставы наложили арест на счёта, но там денег тоже нет. Рожать в январе 2018 г., через пару недель. Обращалась во все банки и мфо с просьбами пойти на встречу, после выплаты декретный повносила частично платежи, но % на бежали бешаные, я при всем желании их не погашу. Помогите пожалуйста советом, что мне делать? Помимо ареста на счёта, поступают угрозы через СМС и почту, даже несмотря на то, что исправно платила и частично начала гасить долги. Помогите пожалуйста!
Помогите пожалуйста разобраться в вопросе начисления заработной платы преподавателю СПО.
С 31.08.16 по 21.12.16 я находилась на длительном больничном листе (113 дней).
Стаж работы - 26 лет, поэтому больничный оплачивается 100%.
По тарификации - 1080 часов.
Снятых завучем - 482 часа (считаю, что часы сняты не правильно).
Из моей тарификации другим преподавателем было выдано 524 часа (считаю, что это тоже не правильно, так как эта цифра больше, чем снято часов).
По тарифу, зарплата должна быть 11.450 руб. 16 коп.
С января она уменьшилась до 8.286 руб. 52 коп.
С января по июнь 2017 года с заработной платы ежемесячно будут удерживать 3.163 руб. 65 коп. без моего письменного согласия. Бухгалтер объяснила это тем, что была переплата тарифа.
Когда я лежала в больнице, звонила завучу и просила правильно снять часы, ссылаясь на нормативные документы, чтобы не оставить меня без зарплаты.
Помогите выяснить, правомерны ли эти действия?
Кто виноват? Бухгалтер или завуч в начислении зарплаты?
Я считаю, что завуч не правильно ежемесячно снимала часы (в сентябре вместо 108 часов, было снято 60, также и в октябре).
Имею ли я право отказаться от выплаты этой суммы - 3.163 руб. 64 коп.?
Наверное это просто халатность и безграмотность завуча.
Заранее вам благодарна.
22 Ноября начала работать в компании Курьером, условия были таковы:
18000 оклад, оплата проезда и мобильного, так же оплачивают больничный. Однако на испытательный срок трудовой договор не оформлялся, пару раз началось оформление договора где была указана сумма около 10800 рублей как оклад, сказали что на руки все-равно буду получать 18000, но по неизвестным причинам дооформлять не стали. 23 января я заболела (было воскресенье) в этот же день позвонила секретарю за которым была прикреплена, предупредила о болезни. Уточнили есть ли больничный и получив утвердительный ответ сказали что все в порядке. Потом начались звонки очень часто, были требования Через друзей или сестру привези проездные, мы за тебя твою работу делаем на свои деньги катаемся, шансов как-то передать проездные не было, и в фирме есть второй курьер. Потом я перестала брать трубку ибо как посчитала что работодателя о болезни предупредила - предупредила, к тому же у меня болело горло и я буквально драла его себе что бы меня услышали по телефону. Несколько раз писала смс бухгалтеру о том что продлевают больничный. Замечу что по сей день (4 марта) меня не выписали.
3 марта примерно к 16 часам я приехала в офис, что бы передать отчеты которые были у меня на руках бухгалтеру и получить зарплату за январь и оплату больничного (потому что лекарства у меня не такие дешевые, да еще и мама инвалид). Бухгалтера на месте не было, поэтому со мной разговаривала женщина что занималась кадрами и секретарь за которым я была прикреплена.
Мне в лицо сказали что я уволена (во время больничного!) и оплачивать больничный мне не будут, что за время больничного они наняли другого курьера. В определенный момент я включила диктофон на мобильном телефоне, там ясно слышаться диалоги на тему А у тебя договора нет и ты никак не докажешь что ты здесь работала, далее слышится что мне ставят условие или бери деньги за 9 дней января (после новогодних праздников на работу все выходили 11 числа) при этом сдаешь и пропуска и проездные, или я сейчас звоню на пропускную и тебя больше в здание не пустят. Так же была затронута тема что раз у меня нулевой стаж то мне полагается оплата менее 60% от оклада, но все-равно мне ничего оплачивать не будут только 9 дней января. Я отказалась, сказала что хочу получить то что мне положено по закону. Мне отказали. На записи так же названа сумма которую я получаю как оклад, уточняла что Если бы я проработала весь январь то получила бы 18000, а так отработав 9 дней и заболев на последней неделе получаю только за 9 дней? На что мне кстати ответили Да.
При мне позвонили на первый этаж где выдают пропуска, и кадровик сказала А вот можно такого вот сотрудника (мое имя и фамилия) больше в здание не пускать, и при этом когда секретарь передавала трубку кадровику, она прекрасно зная мою фамилию исковеркала ее (по словам знакомой это может быть засчитано как оскорбление). Никаких денег я не взяла, и пропуска (именной и электронный на закрытый 6 этаж) я не отдала.
Подскажите пожалуйста куда стоит обратиться и что вообще лучше делать? Есть ли шанс получить то что мне положено по закону?
Читайте также: