Физическое лицо для выполнения сезонных работ по сбору урожая в целях последующей продажи
Обновлено: 05.10.2024
- Владимир Васильевич, доля Россельхозбанка традиционно высока, ведь РСХБ — это профильный банк для предприятий АПК. Какие предварительные итоги работы I квартала 2020 можно подвести?
— Наша главная цель — обеспечить аграриев региона необходимыми средствами на посевную и уборку урожая. Традиционно Россельхозбанк является лидером по финансированию сезонных работ, в том числе и в рамках льготной программы кредитования — доля Филиала на региональном рынке в сегменте льготного кредитования сезонных работ составляет 89%. Сумма кредитов, направленных филиалом Банка на проведение сезонных работ на 1 апреля 2020 года составила 1 373,9 млн. руб рублей.
- Почему Россельхозбанк делает акцент на кредитовании сезонных работ?
— Повышение качества сезонных работ и высокий урожай создают основу стабильного развития отрасли и укрепления экспортного потенциала. Для наших заемщиков действует механизм льготного кредитования предприятий АПК, предусматривающий предоставление кредитов по ставке не выше 5% годовых.
Все эти инструменты в совокупности позволяют аграриям региона полностью обеспечить материально-техническую базу для проведения сезонных работ: приобрести семена, средства защиты растений, минеральные удобрения, ГСМ, запчасти для ремонта техники и оборудования.
Владимир Васильевич, какие виды обеспечения кредита применяет Россельхозбанк?
— В своей практике Россельхозбанк использует все виды обеспечения, предусмотренные действующим законодательством, в том числе залог недвижимого и движимого имущества, банковскую гарантию, гарантию Корпорации МСП, государственную гарантию субъекта Российской Федерации или гарантию муниципального образования.
Несмотря на достаточно высокие риски, Банк также принимает в залог продукцию будущего урожая, имущество, обремененное правом залога Банка (последующий залог), и земельные участки из состава земель сельскохозяйственного назначения и берет такие залоги в качестве основного.
Кроме того, если говорить об инвестиционных кредитах, то существует ряд продуктов, предусматривающих приобретение имущества за счет кредитных средств под их же залог, без предоставления дополнительного обеспечения. Это приобретение племенного скота, техники, оборудования и объектов коммерческой недвижимости.
- Россельхозбанк в рамках программы по льготному кредитованию крестьянских (фермерских) хозяйств — членов Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (АККОР) предлагает кредит на упрощенных условиях. В чем они заключаются?
— Упрощенные условия программы позволяют оформить кредит фермерам на срок до 12 месяцев — членам АККОР на сумму до 5 миллионов рублей по льготной ставке в 4,5 процента годовых. Для участия требуется ходатайство АККОР — крупнейшей общественной организации, объединяющей фермерские хозяйства РФ.
- Какие есть специальные предложения для предприятий АПК?
Также Россельхозбанк ввел пакетное предложение по расчетно-кассовому обслуживанию для микробизнеса. Продукт вводится с целью поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в текущей экономической ситуации, связанной с распространением коронавируса.
В пакетное предложение входят наиболее востребованные бизнесом услуги в рамках расчетного-кассового и дистанционного банковского обслуживания: открытие и ведение счета, платежи на счета юридических и физических лиц, операции с наличными денежными средствами, оформление корпоративной карты, подключение зарплатного проекта и иные услуги.
Все они предоставляются бесплатно и доступны для оформления новым клиентам Банка во всех регионах присутствия РСХБ.
- Какие задачи ставите на 2020 год, учитывая столь непростую ситуацию, сложившуюся во всем мире?
— Наша основная задача в 2020 году — предоставить аграриям необходимый объем доступных кредитных ресурсов, увеличить кредитование предприятий АПК с помощью инструментов государственной поддержки и собственных кредитных программ Банка.
Временная работа в сезонном бизнесе — это абсолютно нормально и само по себе ненаказуемо. Задача предпринимателя состоит в грамотном оформлении сотрудников. В статье рассказываем о трёх законных вариантах.
Вариант 1: срочный трудовой договор
Сезонный бизнес — когда деньги зарабатывают в определённое время года.
В каждом бизнесе сезонность зависит от разных обстоятельств, не всегда напрямую связанных с температурой воздуха, климатом или природой. Курсы подготовки к ЕГЭ работают в течение учебного года, потому что школьники готовятся к экзаменам. Мороженое на улице продают летом, когда люди много гуляют в жару.
В сезонном бизнесе работники нужны не весь год, а на пик потребительского спроса. На это время с ними заключают срочные трудовые договоры. Работодателям так можно в строго определенных случаях из ст. 59 ТК РФ.
Соискателя предупреждают, что занятость временная. А в договор записывают срок и делают ссылку на основание из закона.
В период работы у человека есть все права работника: получать зарплату два раза в месяц, ходить на больничный, работать в безопасных условиях, отдыхать. Предприниматель удерживает подоходный налог и перечисляет взносы на травматизм и нетрудоспособность.
Сезонному бизнесу подходят следующие основания временного трудоустройства, но всегда зависят от вида бизнеса.
Без согласия работника:
— На сезонные работы.
По смыслу закона сезонность — это когда деятельность зависит от природных условий — ст. 293 ТК РФ. Ключевое слово — природных, а работа должна быть из Перечня сезонных работ № 185 от 11.10.1932 г. или отраслевого соглашения. Малому бизнесу подойдет разве что уборка снега;
— При расширении производства и услуг.
Компания занимается шиномонтажем, а этой зимой пробует прокат снегоходов;
— На отдельный проект.
Подготовить ученика к олимпиаде по литературе.
С согласия работника:
— Малый бизнес со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, может оформить временно весь персонал;
— На время каникул в штат берут студента-очника;
— Дополнительную временную работу отдают совместителю — человеку из своего штата или со стороны, у которого есть основная работа.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Что будет за срочный трудовой договор с ошибками
Если человека оформили временно без оснований из закона, считается, что его взяли работать насовсем. Это следует из ст. 58 ТК РФ.
Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, бизнес оштрафуют по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 5 000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽.
Согласие работника — значит, он заключил срочный трудовой договор без давления. Иначе суд признает трудоустройство постоянным. Это сказано в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Вариант 2: временный перевод работника
Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В этот период основную работу он не делает. Это называется переводом по ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.
На перевод понадобится согласие работника. А работа должна быть посильна по здоровью. Зарплату платят не ниже среднего заработка по прежней должности.
Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В текст записывают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность.
Перевод удобен, когда в штате есть надёжный человек, готовый подстроиться под сезонность.
Вариант 3: договор с фрилансером
Временные задачи не запрещено отдавать на фриланс. Летнюю укладку газонов поручают профильному специалисту по договору подряда. Для дизайна елочных украшений под Новый год приглашают художника и оформляют договор авторского заказа.
Фрилансеры удобны предпринимателям. Не нужно заботиться о рабочем месте и доплачивать за сверхурочную работу.
Но гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой — ст. 15 и 19.1 ТК РФ. Если выяснится, что дизайнера оформили по подряду, а на самом деле заставили сидеть в офисе с девяти до шести, предприниматель потеряет деньги.
Работник может обратиться в суд и гражданско-правовой договор признают бессрочным трудовым. Предпринимателю придётся подбирать работу постоянному сотруднику и платить зарплату. Соцстрах и налоговая потребует страховые взносы за прошедшее время. Трудовая инспекция оштрафует по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП — до 10 000 ₽, для ООО — до 100 000 ₽.
Что надо помнить при сотрудничестве по гражданско-правовому договору:
— У фрилансера разовая задача с понятным результатом из технического задания, а не ежедневные обязанности;
— Фрилансер не соблюдает режим труда и отдыха;
— Заказчик не указывает, как делать работу.
Статья актуальна на 08.02.2021
Трудовой кодекс РФ не ограничивает виды и перечень работ, которые могут быть признаны сезонными. Однако законодатель предоставил Перечень сезонных работ[1].
Нельзя произвольно отнести какую-либо работу к сезонной, лишая работников тех или иных гарантий, установленных для несезонных работников.
Все сезонные работы ограничены определенными сроками. Соответственно, по истечении этого периода трудовой договор нужно расторгнуть. При увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора по окончании сезона предоставление им каких—либо специальных пособий и гарантий законодательством не предусмотрено.
В судебной практике встречались ситуации, когда работодатель неправомерно относил работы к сезонным с вытекающими из этого негативными последствиями для работника. В подобных случаях суд, руководствуясь нормами закона, признает ограниченный срок трудового договора по причине сезонности работ установленным неправомерно, а трудовые отношения — бессрочными.
СРОК РАБОТ
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
При определении срока работ следует учитывать некоторые нюансы.
[1] Утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (далее — Перечень).
Н. В. Пластинина, юрист
Читайте также: