Директор единоличным распоряжением установил на время уборки урожая
Обновлено: 05.10.2024
Для недопущения переработки работникам от 15 до 16 лет представлялось 4, а работникам от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда – 3 свободных от работы дня.
Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?
Ответ: Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
На основании положений этой статьи можно утверждать, что работодателем нарушено законодательство в отношении продолжительности рабочего дня несовершеннолетних работников обоих возрастов.
В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, нарушений не допущено: утвержденная работодателем продолжительность рабочей недели у них составляет 8 час. 4 дня=32 час., что не противоречит положениям Статей 91 и 92: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Задача 13
Правомерны ли действия директора?
Задача 14
Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Каковы при этом должны быть действия работников?
Задача 15
Водитель городского автобуса Гордеев обратился к директору автотранспортного предприятия с просьбой в свободное от основной работы время разрешить ему работать еще и водителем маршрутного такси по 4 часа в день 3 раза в неделю.
Какое решение должен принять работодатель?
Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.
если приказ подпишут (ознакомлены, согласны) -- почему бы и нет?
Если речь идет о сверхурочной работе, то следует учесть ст. 99.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, ..если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя . ;
Как видно из статьи необходимо получить письменное согласие работников - это раз. Тогда появляются особенности оплаты - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Опять же необходимо получить письменное согласие работников на такой вид компенсации за работу сверхурочно, как предоставление дней отдыха. Если все эти требования соблюдены - то никаких противозаконных действий, по логике, нет
Директор своим приказом в целях скорейшей уборки урожая установил продолжительность рабочего дня в 12 часов, указав, что в последующем периоде года (т.е. в осенний период) работникам будет предоставлен отгул в пределах переработки рабочего времени.
1. Какие нарушения закона имеются в действиях администрации?
2. Каков порядок установления в данном случае режима труда, и каким образом должна компенсироваться указанная переработка?
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, работник написал заявление на отгул и не получив согласия директора не вышел на работу. Каков порядок оформления отгула, в какой срок предоставляется и какое наказание может быть в данной ситуации. Большое спасибо.
Охранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка.
Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.
Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год).
Правомерны ли действия работодателя?
Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!
Работник имеет с трудовой договор с НЕНОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (за это - компенсация – 3 дополнительных дня к отпуску).
1) Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как ПОСЛЕ окончания рабочего дня (смены), так и ДО рабочего дня (смены).-Да?
- Какова предельная непрерывная продолжительность работы?
- Есть ли норма по продолжительности в неделю? За год? (по аналогии со СВЕРХУРОЧНЫМИ часами)
2) Дает ли установление работнику ненормированного рабочего дня ПРАВО работодателю привлекать его к работе в выходные и праздничные дни?
- Если ДА, то каков порядок компенсации за это? (двойная оплата? Отгул? – есть ли выбор у работника в этом случае? )
Администрация НИИ обратилась в правоохранительные органы с просьбой предоставить необходимые персональные данные на сотрудника НИИ. Законно ли обращение администрации? Каков порядок получения персональных данных работника установлении ТК РФ?
Директор ОАО "Придонье" своим приказом в целях скорейшей уборки урожая установил продолжительность рабочего дня в 10 часов, указав, что в последующем периоде года (т. е. в осеннее-зимний период) работникам будет предоставлен отгул в пределах переработки рабочего времени. Работники с таким решением администрации не согласились и обратились с жалобой в трудовую инспекцию. правомерны ли действия администрации ОАО "Придонье"?Каков порядок установления в данном случае режима труда и каким образом должна компенсироваться указанная переработка?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Читайте также: