Оплата больничного листа по уходу за ребенком в отпуске

Обновлено: 19.09.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Если в отпуске у работника заболел ребенок оплачивается ли больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Если в отпуске у работника заболел ребенок оплачивается ли больничный

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 "Размер пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов) Суд частично удовлетворил требования учреждения здравоохранения о признании незаконным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Суд указал, что согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка. Фонд полагает, что первые 10 календарных дней для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в повышенном размере (в зависимости от стажа) в рассматриваемом случае необходимо исчислять с даты фактической выдачи листков нетрудоспособности работникам. Однако, как указал суд, Фондом не учтено, что листки нетрудоспособности вышеуказанным работникам в связи с болезнью ребенка в период отпуска выданы с нарушением п. 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, когда работники не нуждались в освобождении от работы и пособие по нетрудоспособности не выплачивалось. При этом негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями порядка оформления и выдачи листков нетрудоспособности не могут быть возложены на страхователя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY") ФСС РФ не принял к зачету расходы страхователя по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком в связи с его болезнью, поскольку страхователь не представил справку с места работы супруга работника о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком. Суд пришел к выводу, что неполучение справки с места работы супруга не является основанием для отказа в зачете пособий, поскольку данное обстоятельство не предусмотрено законом как лишающее права на указанные выплаты. При этом согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н) листок нетрудоспособности может быть выдан только одному члену семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком. Соответственно, у Фонда не было оснований сомневаться в том, что другой супруг не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если в отпуске у работника заболел ребенок оплачивается ли больничный

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 2) Если перед выходом из декретного отпуска у сотрудницы заболел ребенок, то больничный по уходу нужно оплатить только со дня, когда она должна была приступить к работе.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности (письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

Нормативные акты: Если в отпуске у работника заболел ребенок оплачивается ли больничный

Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18
Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам

Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа (ст. 255 ТК РФ):

лист нетрудоспособности, выписанный врачом медучреждения (женской консультации);
заявление.

Именно на их основании производится начисление и оплата компенсационных сумм.

Если будущая мама не работает, для того чтобы получить пособие, ей нужно встать на учет в службу занятости по месту проживания и туда предоставить декретный больничный лист для оплаты.

Информация, которая вам потребуется для расчета декретных в 2021 году:

Расчетный период: 2019–2020 годы.
Актуальный МРОТ: с 01.01.2021 — 12 792 руб.
Максимальные декретные (для стандартного отпуска в 140 дней): 340 795 руб.

Если вы сомневаетесь в своих расчетах, воспользуйтесь разъяснениями от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру.

Обратиться за оплатой декретного нужно в течение 6 месяцев после окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 закона 255-ФЗ).

Оплачивается ли больничный во время декретного отпуска? Если в период нахождения сотрудницы в родовом и послеродовом отпуске ей выписан медучреждением листок нетрудоспособности по иному основанию, то это является нарушением порядка выдачи больничных листов. Такой больничный не подлежит оплате ФСС.

Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дается по заявлению сотрудницы, так как это является ее правом (ст. 256 ТК РФ).

В этот период женщине начисляют и выплачивают пособие.

ВАЖНО! Если у женщины в период отпуска по уходу наступил дородовой и послеродовой период, то у нее есть право выбрать один из видов госпособия - по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет или пособие по беременности родам на 2-го ребенка (ст. 10 закона 255‑ФЗ).

Больничный, взятый по нетрудоспособности, во время нахождения женщины в этом отпуске в общем случае не оплачивается. Однако сотрудница, ухаживая за малышом, может работать:

на дому;
по графику неполного трудового дня.

В случае болезни матери или малыша можно оформить больничный во время декретного отпуска на:

В этом случае больничный в декретном отпуске оплачивается за календарные дни на общих основаниях.

Другая ситуация: неработающая мама, будучи в отпуске по уходу за ребенком, попадает в больницу. При этом ребенок здоров. Может ли ее родственник, например муж, оформить на себя больничный на основании справки супруги, выданной медучреждением? Ситуация имеет решение, но часто трудноосуществимое на практике.

Дело в том, что в такой ситуации вместо заболевшей женщины должен уйти в отпуск по уходу ее муж. А это значит, что, заболев, женщина в тот же день должна подать работодателю заявление о выходе на работу. По понятным причинам осуществимо это не всегда. Вариант решения этой проблемы — заявление о выходе на работу (естественно, с согласия работодателя) должно быть написано и принято датой, предшествующей заболеванию.

Таким образом, женщина, выйдя на работу, получает право на получение госпособия по больничному, а муж, на основании справки медучреждения, идет в отпуск по уходу за ребенком. После выздоровления в отпуск снова идет мать.

Как начисляется декретный в отпуске по уходу за ребенком, см. в этой статье.

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности после декретного отпуска узнайте в КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный доступ к системе.

Итоги

Чтобы уйти в родовой и послеродовой отпуск, будущей матери потребуется больничный лист, оформленный медучреждением: получение листка является одним из условий для его оплаты. Если в отпуске за ребенком осуществляет уход не только мать, но и другие члены семьи (родственники), то пособие выплачивают одному из них.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформил больничный лист по уходу за ребенком.

Минтруд в письме от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522 разъяснил, как оплачивается этот период и что делать с наложением дней отпуска на дни больничного.

Согласно пункту 41 Приказа МЗСР от 29.06.2011 № 624н при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения зарплаты), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Таким образом, в случае, если во время отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.

Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 ТК отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления отпуска.

Повышение квалификации по госзакупкам специально для бухгалтеров и предпринимателей, а не специалистов по госзакупкам.

Успейте записаться, пока есть места! Старт курса уже 24 февраля, программа здесь.

удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы;
является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

На основании п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска) листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда о продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.

Режим работы:
понедельник-пятница: 08.00 - 17.00;
перерыв на обед: 12.30 - 13.30.

Письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522

Комментарий

Листок нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком работодателю нужно оплатить с даты, когда сотрудник должен был приступить к работе после отпуска. Отпуск на период болезни ребенка не продлевается. Соответствующие пояснения приведены в письме Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522. В ведомстве объясняют такой вывод следующим образом.

В соответствии с п. 41 Порядка оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, больничный лист при необходимости ухода за заболевшим ребенком не выдается лицу, осуществляющему такой уход, за период, когда это лицо в освобождении от работы не нуждается (в частности, если находится в ежегодном оплачиваемом отпуске). Больничный лист в этом случае оформляется с даты, когда родитель (иной член семьи) должен приступить к работе. В связи с этим Минтруд России отмечает, что пособие по нетрудоспособности сотруднику необходимо начислить только с даты, когда он должен выйти на работу после отпуска.

Возможна ситуация, когда ребенок выздоровел до окончания отпуска родителя. Следовательно, пособие по нетрудоспособности родителю не положено, ведь за период отпуска, совпавшего с болезнью ребенка, ему были выплачены отпускные.

В письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522 специалисты Минтруда России также обратили внимание работодателей на то, что отпуск сотрудника не продлевается на дни ухода за больным ребенком. В ведомстве сослались на положения ст. 124 ТК РФ, согласно которым отпуск может быть продлен либо перенесен на другой срок только в случае болезни самого работника. Минтруд России и ранее высказывал такую точку зрения (см. письмо от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536).

В то же время в письме от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522 специалисты Минтруда России сделали следующую оговорку. Так, в абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях, прописанных в локальном акте работодателя. Соответственно, организация вправе во внутренних документах прописать положение о том, что отпуск продлевается на дни ухода за больным ребенком или иным членом семьи.

Читайте также: